よくあるご質問

2時間研修を週一回、3～4回に分けて研修することも可能です。
ご相談いただければ、いろいろな研修パターンをご紹介いたします。

まず初めに、オンラインで全社員に約2～３時間受講していただき、その後「キーパーソン」となる方々に「部下育成徹底研修」を行います。その後その方々にそれぞれの部署で社内研修をしていただく方法があります。
それぞれの方の初回は、私も同席します。

まずは貴社に訪問させていただくか、お電話もしくはオンラインで無料相談をさせていただきます。
ご希望の人数・内容を踏まえカリキュラムをカスタマイズ作成し、提案させていただきます。ここまでは料金は発生いたしません。提案した内容にご納得いただければ、日程を調整し、研修実施となります。

「ホスピタリティ」は人と人との間に生まれるものです。
ですから全ての業種に必要ですので、業種のこだわりはございません。ホテル・レストラン・病院などの接客業にとどまらず、区役所・学校・建設会社税理士事務所等、多岐にわたる業種の方々へ研修を行っております。

基本的に、規模は決まっておりません。
ただ、1研修は、20名ほどで行っています。
ですから100人規模ですと、5回に分けて行うことになります。

もちろんできます。　　　
その場合はオンラインでも可能ですので、ご相談ください。

研修内容によって変わってまいります。
新入社員研修は、年度初めに一日6時間研修×2日
その後、半年後に一日7時間研を行います。
管理職研修・営業研修等は、おおよそ一日7時間研修が主流です。
また、2時間研修を7回に分けて行う分割研修もございます。
それぞれの企業様に合う時間研修をカスタマイズさせていただいております。

オンライン研修も承っております。
ただしオンライン研修は集中力が持続支配傾向にあるため、単発研修ではなく短時間複数回研修をお勧めしています。

弊社の研修は、机上の空論に終わらない研修です。
理論いわゆる論理を理解した上で、実践練習、ワークショップ、テスト形式を組み合わせることによって、頭で納得して身体で発揮できるように、学んだことが現場で活かせるようなカリキュラムになっております。

すべての研修を代表の佐野が実施いたします。
「ホスピタリティ 」をベースに研修を行うことによって、仕事だけではなく自分自身を高める研修で人生に役立つ研修と多くの方々からお声を頂戴しております。